יאסין עזאת נ' תמנון שיווק מערכות התראה ומיגון בע"מ

החלטה

לפנינו בקשת התובע, מיום 1/3/10, להורות לנתבעת להמציא לו את תלושי השכר של שני עובדים שעבדו אצלה אשר אינם בעלי דין בתיק שלפנינו.

השתלשלות העניינים בתיק

בתיק זה הגיש התובע תביעה בגין זכויות שונות להן הוא זכאי, לטענתו, מכח משפט העבודה, זאת עבור תקופת עבודתו אצל הנתבעת בין החודשים 7/06 – 2/07, במהלכה עבד כשומר באתר של חברת 'המניע' לה סיפקה הנתבעת שירותי שמירה. מכתבי הטענות עולה, בין היתר, כי הצדדים היו חלוקים בשאלה מה מספר שעות העבודה שהתובע עבד מדי יום, כאשר לגרסת התובע באתר עבדו רק הוא ועובד נוסף וכל אחד מהם עבד מדי יום 12 שעות ולגרסת הנתבעת באתר עבדו שלשה עובדים וכל אחד מהם עבד בין 6-8 שעות מדי יום.

בתאריך 4/3/09 נערך דיון בפני כב' הרשם גלם במהלכו הצהיר ב"כ הנתבעת כי - "לבקשת ב"כ התובע, אני אמציא תלושי שכר של שני העובדים בגין חודשים 7/06 – 2/07, מר זידאני ניזאר ומר חנא דבאג', אשר נטען כי עבדו יחד עם התובע באותו אתר וזאת תוך 30 ימים מהיום". לאור זאת, התובע מחק את בקשתו לגילוי מסמכים. להסכמה זו של הצדדים ניתן תוקף של החלטה.

חרף האמור לעיל תלושי השכר המדוברים לא הומצאו לתובע.

לאחר כשנה, בתאריך 25/2/10 העיד בפנינו מר חנא דבאג, המוזכר לעיל, וסיפר כי עבד באתר הנדון בתקופה הרלוונטית. כן ציין כי באתר עבדו לעתים שתי משמרות ולעתים שלש משמרות. יצוין כי לטענת התובע, הוא כלל אינו מכיר את העד דבאג וכי הוא לא עבד איתו באתר.

כאשר נשאל העד דבאג אם הוא מסכים שבית הדין ייתן צו להמצאת תלושי השכר שלו, השיב – "אין לי עניין בזה. אני לא יודע מה להגיד כי אני לא רוצה להסתבך עם אף אחד. אני לא מייצג לא את הנתבעת ולא את התובע" (ע' 11 ש' 30 לפרוט'). יצוין כי מר זידאן ניזאר, אשר אף תלושי השכר שלו התבקשו, לא העיד בפנינו.

בדיון מיום 25/2/10, במהלך עדותו של מר דבאג, ניתנה על ידנו החלטה בה לא התרנו את המצאת תלושי השכר של העד וזאת לאור העובדה שהעד אינו צד במשפט ולאור עמדתו של העד וזכותו לפרטיות.

חרף זאת, בתאריך 1/3/10 הוגשה ע"י התובע בקשה לפיה יורה בית הדין לנתבעת להמציא לו את תלושי השכר של מר ניזאר זידאני ומר חנא דבאג' וזאת בהתאם להחלטת כב' הרשם גלם מיום 4/3/09, אשר הנתבעת טרם פעלה על פיה.

יצוין כי מעבר לכך שהבקשה הוגשה כשנה לאחר מתן החלטתו של כב' הרשם גלם, הרי שהתובע בבקשתו התעלם מהחלטתו של בית דין זה מיום 25/2/10 בה דחינו את הבקשה להמצאת תלושי השכר של מר דבאג מהטעמים האמורים לעיל. בהקשר זה ייאמר כי החלטתו של כב' הרשם גלם אינה בבחינת מעשה בית דין ועל כן בית הדין יכול לשוב ולשנותה מה גם שבין לבין התקבלה עמדתו של אחד העדים לגבי המצאת תלוש השכר שלו ואף תמונת הראיות התבהרה מדיון לדיון.

בתאריך 21/3/10 התקבלה תגובתה של הנתבעת לבקשה. בתגובה נטען כי יש לדחותה נוכח החלטתו של בית הדין מיום 25/2/10 ונוכח עמדתו של מר דבאג. לגבי מר זידאני ניזאר נטען כי אף בענייננו אין להמציא את התלושים לאור זכותו לפרטיות.

יצוין כי בתיק קבועה ישיבת הוכחות אחרונה בה יישמעו גם סיכומים – לתאריך 8/7/10.

דיון והכרעה

בפסיקה דב"ע נז/3-102 ד"ר דבורה נבות – פיקל נ' ד"ר מרדכי ריכטר, פד"ע לב 460. נקבע כי במסגרת מתן צו לגילויו של מסמך יש לערוך איזון בין האינטרסים השונים העומדים על הפרק ובעיקר הנזק שייגרם לכל אחד מהצדדים עקב גילויו או אי גילויו של המסמך, ובין היתר לצדדים שלישיים אשר אינם צד להליך.

דב"ע נז/3-102 ד"ר דבורה נבות – פיקל נ' ד"ר מרדכי ריכטר, פד"ע לב 460.

לאחר שבחנו שוב את טענות הצדדים כמו גם את הראיות שהצטברו בתיק, הגענו לכלל מסקנה כי האיזון הראוי במקרה שלפנינו, צריך להביא בחשבון את זכותם לפרטיות של העובדים מחד ואת זכותו של התובע כי תינתן בעניינו הכרעה ממצה מאידך, כפי שיפורט בהמשך.

מחד - לאור מהות המחלוקת בין הצדדים כלל לא ברור אם בהמצאת תלושי השכר יהיה כדי לתרום להכרעה בשאלות שבמחלוקת וזאת, בין היתר, לנוכח העובדה כי מתלושי השכר לא ניתן ללמוד אם העובד עבד באתר הספציפי בו עבד התובע או באתרים אחרים בהם סיפקה הנתבעת שירותי שמירה (וראה לעניין זה את תלושי השכר של התובע שצורפו לכתב התביעה).

מאידך - לנוכח העובדה כי מדו"חות הנוכחות של התובע שהוגשו ע"י הנתבעת עצמה עולה כי במהלך חודשי עבודתו עבד התובע מדי יום בין 7-11 שעות ביום ולא 6-8 שעות כטענת הנתבעת בכתבי טענותיה ולנוכח העובדה כי לא על כל דו"חות הנוכחות של העובדים הנוספים מתנוססת חתימתם, נראה כי ייתכן שתלושי השכר יוכלו לשפוך אור על נכונותם של דו"חות הנוכחות של העובדים הנוספים, דבר אשר לו השלכה על טענות התובע לגבי שעות העבודה שלו (דו"חות הנוכחות – מצורפים כנספח ד' לתצהיר מטעם הנתבעת).

אשר על כן, ועל מנת לאזן בין האינטרסים השונים ולחשוף את האמת, אנו קובעים, כי יש להורות על גילוי תלושי השכר באופן חלקי - הן מבחינת המועדים והן מבחינת תוכן התלושים. לאור האמור - הנתבעת תמציא לבית הדין ולתובע את המסמכים הבאים, בסייגים המפורטים להלן: